日前，浙江省江山市保安鄉路口水電站三名班（bān）子成員廖某某、張某某、華某（mǒu）因（yīn）違反中央八項規定精神受到黨紀處分。事（shì）情起源於江山（shān）市委第三巡察組對（duì）保安鄉黨委及所轄（xiá）行政村（cūn）開展常規巡察時發現，該鄉鄉屬企業路口水電站存在管理製度不完善、職工工資發放（fàng）標準不明晰、工資構（gòu）成及金額隨意改變等問題。相關問題線索隨（suí）即（jí）移送（sòng）該鄉紀委監察辦調查核實。

保安鄉紀委監察辦對路口水電站工資發放情況進行全麵（miàn）檢查後發現，自2019年起，該水電站每個法定節假日都給全體職工（gōng）全額發放（fàng）加班費。從考勤表上密密麻麻的簽名來看，全體職工確實每天都（dōu）在上班。“難道所有人節假日一天（tiān）也沒休（xiū）息（xī）嗎？”帶著這個疑問，鄉紀委監察辦著手開展調查。

“17C.COM水（shuǐ）電站（zhàn）人手（shǒu）緊張（zhāng），又分為路口和石鼓兩個車間，不管是按‘三班倒’還是24小時工作製，大家每天確實都（dōu）要上班的（de）。”麵對調（diào）查人員詢問，廖某（mǒu）某理直氣壯地訴苦道，並當即出示了法定節假日加班費發放情況。

麵對看似毫無破綻的解釋（shì）與證明（míng）材料，調查人員進一步梳理案情後，兵分兩路（lù）開展調查（chá），一組向水電站（zhàn）其他職工了解實際加班情況，另一組則向國網江山供電公司查詢路口水電站（zhàn）節假日發電情況。調查發（fā）現，2019年至2023年2月期間的30個（gè）法定節（jiē）假日，路口（kǒu）水電站石鼓車間有15個法定節假日未發（fā）電（diàn），路口車間有11個法定節假（jiǎ）日未發電。同時，在枯水期不發電時，雖安排兩人上班，但卻隻有一人（rén）在崗（gǎng）。

現有證據直指路口水電站可能存在違規（guī）發（fā）放加班費的問題（tí）。調（diào）查組再（zài）次找到廖某某等人進行核實談話。

“當時聽到職工抱怨工作辛苦，經常加班（bān）又沒有加班費，就決定通（tōng）過普（pǔ）發國家法定節假日加班費的（de）形式（shì）給職工（gōng）謀（móu）一點福利。”麵對證據（jù），廖（liào）某某、張某某、華某三人終（zhōng）於一五一十地交代（dài）了他們違規發放加班費的（de）事實。

原來，廖某某等三人為了安撫職工情（qíng）緒，在（zài）未請示鄉分管領導、未經鄉黨委審批的情況下，僅以口（kǒu）頭商議（yì）便決定通過發放法定節假日加班費的形式違規（guī）發放津補（bǔ）貼。經核（hé）算，2019年至2023年2月期間，路口水電站共多發放加（jiā）班費24577元。

2023年（nián）6月，廖某某及張某某、華某因違反中央八（bā）項規定精神，違規發放加班（bān）費，分別受到黨內嚴重警（jǐng）告及黨內警告處（chù）分，違規發放的加班費已全部退回。同時，路（lù）口水電站曆任分管（guǎn）領導柴某、薑某某受到相關處（chù）理。

針對本案暴露出來的路口水電站內部管理製度不健全等問題，保安鄉紀委監察辦督促該水電站修訂完善內部（bù）管理製度，定期組織職工開展製度學習與警示教育，提高廉潔自律（lǜ）意識。江山市結合正在開展的（de）鎮（zhèn）屬和（hé）村辦企業管理亂象專項整治（zhì）工作，將路口水電站的所有權移交給該市（shì）國有企（qǐ）業城建投公司，進一步理（lǐ）順（shùn）經營管理機製。

來源：中央紀委國家監委網站