中華（huá）人民共和國主（zhǔ）席令

第四十六號

《中華人民共和國公職人員政務處分法（fǎ）》已（yǐ）由中華人民共和國第十（shí）三屆全國人民（mín）代表大（dà）會常務委員會第十九次會議於2020年6月20日通過，現（xiàn）予公布，自2020年7月（yuè）1日起施行。

                                                                                                            中華人（rén）民共和國主席　習近平

                                           2020年6月20日（rì）

目錄
第一章（zhāng） 總則
第（dì）二章 政務處分的種類和適用
第三章 違法行為及其適用的政務處分
第四章 政（zhèng）務處分的程序
第五章 複審、複核（hé）
第六章 法律責任
第（dì）七章 附則
第一章 總（zǒng）則
第（dì）一條 為了規（guī）範政務處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督（dū），促（cù）進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政（zhèng）從業（yè）、堅持道德操守，根據《中華人民共（gòng）和國監察法》，製定本法。
第二條 本法適用（yòng）於監察機關對違法的公職人員給予（yǔ）政務處分的活動。
本法第二章、第三章適用於公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規、國務院部門（mén）規章和國（guó）家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國（guó）監（jiān）察法（fǎ）》第十五條規定（dìng）的人（rén）員。
第三條 監察機關應當按照管理權（quán）限，加強對公職（zhí）人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。
公職人員（yuán）任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教（jiāo）育、管理、監（jiān）督，依法給予違法的公（gōng）職人員處分。
監察機關發現（xiàn）公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。
第（dì）四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律麵前一律平等，以事實為（wéi）根據，以法律為（wéi）準繩，給予的政務處分與違法行為的（de）性質（zhì）、情節、危害程度（dù）相當；堅持懲戒與教育（yù）相結合，寬嚴相濟。
第五條 給予公職人員政務（wù）處（chù）分，應當事實清楚、證據確鑿、定（dìng）性準確、處理恰當（dāng）、程序合法、手續完備。
第六條 公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章 政務處分的種類和適用
第七條 政務處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 政務處分（fèn）的期間為：
（一（yī））警告，六個月；
（二（èr））記過，十二個月；
（三）記大過（guò），十（shí）八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
政務處分決定自作出之日起生效（xiào），政務處分期（qī）自政（zhèng）務處分決（jué）定生效之日起計算（suàn）。
第九條 公職人員二（èr）人以上共同違法，根據各（gè）自在違法行為中所起的作用和應當承擔的法律責（zé）任，分別給予政務處分。
第十條 有關機關、單位、組織集（jí）體作出的決（jué）定（dìng）違法或者（zhě）實施違法行為的，對負有責任的領導人員和（hé）直接（jiē）責（zé）任人員中（zhōng）的（de）公職人員依法給予政務（wù）處分。
第十一條 公職人員有（yǒu）下列情形之一的，可（kě）以從輕或（huò）者減輕給予（yǔ）政務處分：
（一）主動交代本人應當受到（dào）政（zhèng）務處（chù）分的違（wéi）法行（háng）為的；
（二）配合調查，如實說明本人違法事實的；
（三）檢舉他（tā）人違紀（jì）違法行為，經（jīng）查證屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共同違法行為中起次要或者輔（fǔ）助作用的；
（六）主動上交或者退賠違法所（suǒ）得的（de）；
（七）法律、法規規定的其（qí）他從輕（qīng）或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法（fǎ）行為情節輕微，且具有本法第（dì）十一條規定的情形之（zhī）一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令（lìng）檢查或（huò）者予以誡勉，免予或者（zhě）不予政務處分。
公職（zhí）人員因（yīn）不（bú）明真相被裹挾或者被脅迫參與（yǔ）違法活動，經批評教育後（hòu）確有悔改表現（xiàn）的，可以減輕、免（miǎn）予（yǔ）或者不予政務處分。
第十（shí）三（sān）條 公職人員有（yǒu）下列情形之一的，應當（dāng）從重給予政務處分：
（一）在政務處分期內再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻止他人（rén）檢舉、提供證據（jù）的；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實施違法行為的；
（六）拒（jù）不上交（jiāo）或者（zhě）退賠違法所得的；
（七）法律、法（fǎ）規規定的（de）其他（tā）從重情節（jiē）。
第十四條 公職人員犯罪，有（yǒu）下列情形之（zhī）一的，予（yǔ）以開除：
（一）因故意犯罪被判處管製、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含（hán）宣（xuān）告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三（sān）年的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治（zhì）權利的。
因過失犯罪被判（pàn）處管製、拘（jū）役或（huò）者三（sān）年以下有期（qī）徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職（zhí）更為適當（dāng）的，可以不（bú）予開除，但是應當報請上一級機關批準。
公職人員（yuán）因犯罪被單處罰金，或（huò）者犯（fàn）罪情節（jiē）輕微，人民檢察院依（yī）法作出不起訴決定或者人民法院（yuàn）依法免予刑事處（chù）罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。
第十五條（tiáo） 公職人（rén）員有兩個以（yǐ）上違法（fǎ）行為的，應當分別確定政務（wù）處分。應當給予兩種以上政務處分的，執行其中最重（chóng）的政務處分；應當給予撤職以（yǐ）下多個相同政務處分的，可（kě）以在一個政務處分期以上、多個政務（wù）處分期之和以下確定政（zhèng）務處分期（qī），但是最（zuì）長不得超過四十八個月。
第十六條 對公職人員的同一違法行為，監察機關（guān）和公（gōng）職人員任免機關、單位（wèi）不得重複給（gěi）予政務處分和處分。
第十七條 公（gōng）職人員有違法行為，有關機關依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予政務處分。
第十八條 擔任領（lǐng）導職務（wù）的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去（qù）或者辭去領導職務的，監察機關可以同時給予政務處分（fèn）。
第十九條 公務員以及參照《中華人民共和（hé）國公務員（yuán）法》管理的人員在（zài）政務處分（fèn）期內，不得晉升（shēng）職務、職級（jí）、銜級和級別；其（qí）中，被記過、記（jì）大過、降級（jí）、撤職的，不得（dé）晉升工資檔次。被撤職的，按照規定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低（dī）工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或（huò）者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公（gōng）務的人員，以及公辦的教育、科研、文（wén）化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分期內，不（bú）得晉升職務、崗（gǎng）位和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。
第二十一條 國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過（guò）、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待（dài）遇等級。被撤職的（de），降低職務或者崗位等級，同時降低薪（xīn）酬待遇。
第二十二條 基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法行為的，監察機（jī）關可以予（yǔ）以警告、記過、記大過。
基層群眾性自治（zhì）組織中從事管理的人（rén）員受到政務處分的，應（yīng）當由縣級或者鄉鎮人民（mín）政府根據具體情況減發或者扣發補（bǔ）貼（tiē）、獎金。
第二十（shí）三條 《中華人民（mín）共（gòng）和國監察法》第十五條第六項規定的（de）人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記（jì）大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位（wèi）給（gěi）予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關係或者勞動關係等處理。
《中華人民共和國監察法（fǎ）》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的（de）人員、事業單位工（gōng）作人員或者國有（yǒu）企業人員職務的（de），對其違法（fǎ）行為依照前款規定處理。
第二十四條（tiáo） 公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人事關係或者勞動關係（xì）處理的，不得錄用為（wéi）公務員以及參照《中華人民共和國（guó）公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違（wéi）法取得的財物和（hé）用於（yú）違法行為的本人財物，除（chú）依法（fǎ）應當由其他機關沒收、追繳或者責（zé）令退賠的，由監察機關沒收、追繳（jiǎo）或（huò）者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有（yǒu）人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還（hái）以及無法退還的，上繳國庫。
公職人員因違法行為獲得的職（zhí）務、職級、銜級、級別、崗（gǎng）位和職員等級、職稱、待遇（yù）、資格（gé）、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他利益，監察機關應當建議有關機關、單位、組織按（àn）規定予（yǔ）以糾正。
第二十六條 公（gōng）職（zhí）人員被開除的，自政務處分決定生效（xiào）之日起，應（yīng）當解除其與所在機關、單位的人事（shì）關係或者勞動關係。
公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內有悔改表現，並且沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿後自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱（chēng）、薪酬待遇不再（zài）受原政務處分影響。但是，解除降級（jí）、撤職的，不恢複原職務、職級、銜（xián）級、級別、崗（gǎng）位和職（zhí）員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人（rén）員退（tuì）休前或者退（tuì）休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是（shì）可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應（yīng）調整其享受的待遇，對其違法取得的財（cái）物和用於違法行為的（de）本人財物依照本（běn）法第二十五條的規定處理。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定處理。
第三章 違（wéi）法行為及其適用的政務處分
第二十八（bā）條 有下列行（háng）為之一的，予以記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重（chóng）的，予（yǔ）以開除：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領導和國家聲譽的言論的；
（二）參加旨在反（fǎn）對憲法、中國共產黨領導和（hé）國家（jiā）的集會、遊行、示（shì）威等活（huó）動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨（dǎng）和國（guó）家的路線方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組織、非（fēi）法活（huó）動的；
（五（wǔ））挑（tiāo）撥、破壞民族關（guān）係，或者參加民族分（fèn）裂活（huó）動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社（shè）會穩定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的（de）。
有前款第二項、第四項（xiàng）、第五項和第六項（xiàng）行為（wéi）之一的，對策劃者、組（zǔ）織者和骨幹（gàn）分子，予以開除。
公開發表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導，反對社會主義製（zhì）度，反對（duì）改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以（yǐ）開除。
第二十九條 不按照規定（dìng）請（qǐng）示、報告重大事（shì）項，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重（chóng）的，予以降級或者撤職。
違（wéi）反個人有關事項報告規定（dìng），隱瞞不（bú）報，情（qíng）節較重的（de），予以（yǐ）警告、記過或者記大過。
篡改、偽造本人檔（dàng）案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予（yǔ）以降級或者撤職。
第三十條（tiáo） 有下列行為之一的，予以警告（gào）、記過或者記大過（guò）；情節嚴重的（de），予以降級或者撤職：
（一（yī））違反民主集中（zhōng）製原則，個人（rén）或者少數人（rén）決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大決定的；
（二（èr））拒不執（zhí）行或者變相不執行、拖延執行上級依法作（zuò）出的決定、命令的。
第（dì）三（sān）十一條 違反規定出境或者辦理因私出境（jìng）證件的，予（yǔ）以記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予（yǔ）以降級或者撤（chè）職。
違反規定取得外國國籍或者獲取境（jìng）外永久居留資格、長（zhǎng）期居（jū）留許可的，予以撤職或者開除。
第三（sān）十二條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重（chóng）的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）在選拔任用、錄用、聘用（yòng）、考核、晉升（shēng）、評選等幹（gàn）部人事工（gōng）作（zuò）中違反有關規定的；
（二）弄（nòng）虛作假，騙取（qǔ）職務、職級、銜級（jí）、級別（bié）、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎（jiǎng）勵或者其他利益的；
（三）對依（yī）法行（háng）使批評、申（shēn）訴、控告、檢舉（jǔ）等權利的行為進行壓（yā）製或（huò）者打擊報（bào）複（fù）的（de）；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到（dào）名譽損害或者責任追究等不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三（sān）條 有下列行為之一的（de），予以（yǐ）警告（gào）、記過或者記大（dà）過；情（qíng）節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予（yǔ）以開除：
（一）貪汙賄賂的；
（二）利用職權或者職務（wù）上的影響為本人或者他人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定關係人利用本人職權或者職務上的影（yǐng）響謀取（qǔ）私利的。
拒不按照規（guī）定糾正特定關（guān）係人違（wéi）規任職、兼職或（huò）者從事經營活動，且不服從（cóng）職務調整的，予以撤職。
第三（sān）十四條 收（shōu）受可能影響公正行使（shǐ）公權力的禮品、禮金、有價證券等財（cái）物的，予以（yǐ）警告、記過或者記大（dà）過；情節較（jiào）重的，予以降級（jí）或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）。
向公職人員（yuán）及其特定關係人贈送可能影響公正行使公權（quán）力的禮品、禮金、有（yǒu）價證券等財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權力的（de）宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較（jiào）重的，予以（yǐ）警告、記過或者（zhě）記大過；情節嚴重的，予以降級（jí）或者（zhě）撤職。
第三十五（wǔ）條 有下列行為之一，情（qíng）節較重的，予以警告、記過或者記大（dà）過；情節嚴重的（de），予以降級或者撤職：
（一）違反（fǎn）規定設定、發放薪酬（chóu）或者津貼、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在公務接待（dài）、公務交通、會議活動（dòng）、辦公用房以及其（qí）他（tā）工作生活保障等方麵超標準（zhǔn）、超範圍的；
（三）違反規定公款消費的。
第三十六條 違反規定從事或（huò）者參（cān）與營利性活動，或者違反（fǎn）規定兼任職務、領取報酬的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或（huò）者撤職；情（qíng）節嚴重的，予以開除。
第三十七（qī）條 利用宗族或者黑惡勢力（lì）等欺壓群眾，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤（chè）職；情節（jiē）嚴重的，予以開除。
第三十八條 有下列行為之一，情節較重的（de），予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降（jiàng）級或者撤職：
（一）違反規定向管理服務對象收取、攤派財物的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的（de）；
（三）在管理服務活動中態度惡劣（liè）粗暴，造成不良後果或者影響的；
（四（sì））不按照規定公開工作信息，侵犯管理服務對象（xiàng）知情權，造（zào）成不良後果或者影響的；
（五（wǔ））其（qí）他侵犯管（guǎn）理服務（wù）對象利益的（de）行為，造成不良（liáng）後果或（huò）者影響的。
有前款第一（yī）項、第二項和第五項行（háng）為，情節特別嚴重的，予以開除。
第三十九條 有下列行為之（zhī）一，造成不良後（hòu）果（guǒ）或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職（zhí）；情節嚴重的，予以開除：
（一）濫用職權，危害國家利益（yì）、社會公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；
（二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；
（三（sān））工作中有形式主義、官僚主義行為的；
（四）工作中有弄虛作假，誤導、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密（mì）、工（gōng）作（zuò）秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的。
第四（sì）十條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）違背社會公序良俗，在公共場所（suǒ）有不（bú）當（dāng）行為，造成不良影響的；
（二）參與或者支（zhī）持迷信活動（dòng），造成不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四（sì））拒（jù）不承擔（dān）贍養、撫養、扶養（yǎng）義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待（dài）、遺棄家庭成員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會公德的行（háng）為。
吸食、注射毒品（pǐn），組（zǔ）織賭（dǔ）博，組織、支持、參與賣淫（yín）、嫖娼、色情淫亂活動的（de），予（yǔ）以撤職或者開除。
第四十一條 公職人員有其他違法行為，影響公職（zhí）人員形象，損害國家和人民利益的，可以（yǐ）根據情節輕重給予相應（yīng）政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監察機關對涉嫌違法的公職人員（yuán）進行調查，應當由二名以上工作人員進行。監察（chá）機關進行調查時，有權依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅（xié）、引誘、欺騙及其他非法方式（shì）收集證據。以非法方（fāng）式收（shōu）集的證據不得作（zuò）為給予政務處分的依據。
第四（sì）十三條 作出政（zhèng）務處（chù）分決定前，監察機關應當將調查認定的（de）違（wéi）法事實及擬給予政（zhèng）務處分的依據告知被調查人，聽（tīng）取被調查人的陳述和申辯，並對其陳（chén）述的事實、理由和證據進行核實，記錄在案。被調查人提（tí）出的事實、理由和證據成立的，應予采納。不得因被調查人的申辯而加重政務處分。
第（dì）四十四條 調查終結後，監察機關應當根（gēn）據下列不同情況，分別作出處理：
（一（yī））確（què）有（yǒu）應受（shòu）政務處分的違法行為的（de），根據情節（jiē）輕重，按照政務處分決定權限，履行規定的審批手（shǒu）續後，作出政（zhèng）務處分決定；
（二）違法（fǎ）事實不能成立（lì）的，撤銷案件；
（三）符合免予、不予政務（wù）處分條件的，作出免予、不予政（zhèng）務處分決定；
（四）被調查人涉嫌其他違法或者犯罪行為的，依法移送主管機關處（chù）理（lǐ）。
第四十五條 決定給予政務處（chù）分的，應當製作政務處（chù）分決定書。
政務處分（fèn）決定書（shū）應當載明下（xià）列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）政務處分的種類和依據；
（四）不服政務處分決定，申請（qǐng）複審、複核的途徑和期限；
（五）作出政務處（chù）分決定的（de）機關（guān）名稱和日（rì）期。
政務處分決定書應當蓋有作出（chū）決定的監察機關的印章。
第（dì）四（sì）十六（liù）條 政務處分決定（dìng）書（shū）應當及時送達被處分（fèn）人和被處分人所在機關、單位（wèi），並在一定範圍內宣布。
作（zuò）出政務處分決定後，監察機關（guān）應當根據被處分人（rén）的具體身份書麵告知相關（guān）的機關、單位。
第四（sì）十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當自（zì）行（háng）回（huí）避，被調查人、檢舉人及其他有關人員也有權要求其（qí）回（huí）避：
（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；
（二）擔（dān）任過本案的證人的；
（三）本人或（huò）者其近親屬（shǔ）與調查的案件有利害（hài）關係的（de）；
（四（sì））可能影響（xiǎng）案件（jiàn）公正調查（chá）、處理的其他情形。
第四十八條 監察機關負責人的回避，由上級監察機關決定；其他參與違法案件調查（chá）、處理人員的回避，由監察機關負責人決定（dìng）。
監察機關或者上級監（jiān）察機關發現參（cān）與違法案件調查、處理人員有應當回避情（qíng）形的，可（kě）以直接（jiē）決定該人員回避。
第四十九（jiǔ）條 公職人員依法受（shòu）到刑事責任追（zhuī）究的，監（jiān）察機關（guān）應當（dāng）根據司法（fǎ）機關的生效判決、裁定、決（jué）定及其認定的事實和情節，依照本法規定給予政務處分。
公職人員依法受到行（háng）政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政處罰決（jué）定認定的事實和情節，經立案（àn）調查核實後（hòu），依照本法（fǎ）給予政務處分。
監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機關（guān）依法改變（biàn）原生效判決、裁（cái）定、決定等，對原政務處分決定產生影響的，監察機關應（yīng）當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條 監察機關對經各級人民代表大會、縣級以（yǐ）上（shàng）各級人民代表（biǎo）大（dà）會常務委員會（huì）選（xuǎn）舉（jǔ）或者決定任命的公職人員（yuán）予以撤職、開除的，應當先（xiān）依法罷（bà）免、撤銷或者免去其職務，再（zài）依法作出政務（wù）處分決定。
監察機關（guān）對經中國人民政治協商會議各級委員會全（quán）體會議或者其常務（wù）委員會選舉或者決定任命的公職人（rén）員予以撤職、開除的，應當先依章程免去其職務，再依法作出政務處分決定。
監察機關對各（gè）級人民代表大會代表、中國人民政治協商會議各級委員（yuán）會委員給予政務處分的，應當向有關的人民代表（biǎo）大會常務委員會，鄉、民族（zú）鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民（mín）政治協（xié）商會議委員會常務委員會通報。
第五十一條（tiáo） 下級監察（chá）機關根據上級監察機關的指定管轄決（jué）定進行調查的（de）案件，調（diào）查終結後，對不屬於本監察（chá）機關管轄範圍內（nèi）的監察對象，應當交有（yǒu）管理權限的監察機關依法（fǎ）作出政務處分決定（dìng）。
第五十二條 公職人員涉嫌違法（fǎ），已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，公職（zhí）人員任免機關、單（dān）位可以決定暫停其履（lǚ）行職務。
公職人員（yuán）在被立案調查期（qī）間，未經監察機關同意，不得（dé）出境、辭（cí）去公職；被調查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位（wèi）不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退休手續。
第（dì）五十三條 監察機關在（zài）調查中發現公職人員受到不實檢舉、控告或者（zhě）誣告陷害，造成不良影（yǐng）響的，應當按照規定及時澄（chéng）清事實，恢複名譽，消除不良影響。
第五十四條（tiáo） 公職人員受到政務處分的，應當（dāng）將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級（jí）以（yǐ）上政務處（chù）分的，應當由人事部門按照管理權限在作出政務處分決定後一個月內（nèi）辦理職務、工資及其他有（yǒu）關（guān）待遇等的變更手續；特殊（shū）情況下，經批準可以適當延長辦理（lǐ）期限，但是最長不得（dé）超過六個月。
第五章 複（fù）審、複核
第五十五條 公職人（rén）員對監察機（jī）關作出的涉及本人的政務處分決定不服的，可以依法向作出（chū）決定的監察機（jī）關申請複審；公職人員對複（fù）審決定仍不服的，可以向上一級監察機關申（shēn）請複核（hé）。
監察機關（guān）發現本機關或者下級監察機關（guān）作出的政務處分（fèn）決定確有錯誤的，應當及時予（yǔ）以糾正或者責令下級監察機關及時予以（yǐ）糾正。
第五十六條 複審、複核期間（jiān），不停止原政務處分決定的執行。
公職人員不因提出複審、複核而被加重政務處分。
第（dì）五十七條 有下列情形之一的，複審、複核機關（guān）應當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責（zé）令原作出決定的監察機（jī）關重新作出決定：
（一）政務處分所依據的（de）違法事（shì）實不清或者（zhě）證據不足（zú）的；
（二）違反法定程序，影響（xiǎng）案件（jiàn）公正處理的；
（三）超（chāo）越職權或者濫用職權（quán）作出政務（wù）處分決定的。
第五十八條 有下（xià）列情形之一（yī）的，複審、複核機關應當變更原政務處分決定，或者（zhě）責（zé）令原作出決定的監察機關予以變更：
（一）適（shì）用法律、法規確有錯誤的；
（二）對違法行為（wéi）的情節認定確有錯誤的；
（三）政（zhèng）務處分不當的。
第五十九條 複審（shěn）、複核機關認為政務處分決定（dìng）認定事實清楚（chǔ），適用法律正確的，應當予以維持。
第六（liù）十條 公職人（rén）員的政務處分決定被變更（gèng），需要調整該公職人員的職（zhí）務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬待（dài）遇等的（de），應當按照規定予以調（diào）整。政務處（chù）分決定被撤銷（xiāo）的，應當恢（huī）複該公職人員的級別、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和（hé）職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位（wèi）和職（zhí）員等級，並在原政務處（chù）分決定公布範圍內為其恢複名譽（yù）。沒（méi）收（shōu）、追（zhuī）繳財物錯誤的，應當依法予以返還（hái）、賠償。
公職（zhí）人員因有本法第五十七（qī）條、第五十八條規定（dìng）的情形被撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對其（qí）薪酬待遇受到的損（sǔn）失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一條 有關機關、單位無正當理由（yóu）拒不采納監察（chá）建（jiàn）議的，由其上級機（jī）關（guān）、主管部門責令改正，對（duì）該機關、單位（wèi）給予（yǔ）通報（bào）批評，對負有責（zé）任（rèn）的領導人員和（hé）直接責任人（rén）員（yuán）依法給予處（chù）理。
第六（liù）十二條 有關（guān）機關、單（dān）位、組織或（huò）者人員有下列情形（xíng）之一的，由（yóu）其（qí）上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法（fǎ）給予處（chù）理：
（一）拒不執行政務處分決定的；
（二（èr））拒不配合或者阻礙調查的；
（三）對檢舉人、證人（rén）或者調查人員進行打擊報複的；
（四）誣告陷害公職人員的；
（五）其他違（wéi）反本法規定的情形。
第六十三條 監（jiān）察（chá）機關及其工作人員有下（xià）列情形之一的，對（duì）負有責任的領導人員和（hé）直接責任人員（yuán）依法給（gěi）予處理：
（一（yī））違反（fǎn）規定（dìng）處置問（wèn）題線索的；
（二（èr））竊取、泄露調查工作信息，或（huò）者（zhě）泄露檢舉事項、檢舉受理情況以及檢舉人信息的；
（三）對被調查人或（huò）者涉案（àn）人員逼供、誘供，或者侮辱（rǔ）、打罵（mà）、虐待、體罰（fá）或者變相體（tǐ）罰的；
（四）收受被調查人或者涉案人員的財物以及其他利益的（de）；
（五）違反規定（dìng）處（chù）置涉案財物的（de）；
（六）違反（fǎn）規定采取調查措施的；
（七）利（lì）用職權或者職務上的影（yǐng）響幹預調查工作、以（yǐ）案謀私的（de）；
（八）違反規定發生辦案安全事故，或（huò）者發（fā）生安（ān）全事故後隱瞞（mán）不報、報告失實、處置不當的（de）；
（九）違反回避等程序規定，造成不良影（yǐng）響的；
（十）不依法受理和處理公職人員複審、複核的；
（十一）其他濫用職權、玩（wán）忽職守、徇私（sī）舞弊（bì）的行為。
第六十四條 違反（fǎn）本法規定，構成犯罪的，依（yī）法追究刑事責任。
第七章（zhāng） 附則
第六十五條 國務院及其相關（guān）主管部門根據本法的原則（zé）和精神，結合事業單（dān）位、國（guó）有企業等的實際情況，對事業單位、國有企業等的違法的（de）公職人員處分事（shì）宜作出具（jù）體規（guī）定。
第六十六條 中央軍（jun1）事（shì）委員會可以（yǐ）根據本法製定相關具體規定。
第六十七條 本法施行前，已結案的案件如果需要複審、複核（hé），適用當時的規定。尚（shàng）未結（jié）案的案件（jiàn），如果行為發生時的規定不認為是違法的（de），適用當時的規定；如（rú）果行為發生時的規（guī）定認為是違法的，依照當（dāng）時的規定處理，但是如果本法不（bú）認為是違法或者根據本法處（chù）理較輕的，適用本法。
第六十（shí）八條 本法自2020年7月（yuè）1日起施行。